うつ病と仕事

うつ病を理由に辞めさせられた?被害者はあなただけではない

きっとあなたは、うつ病を理由に会社を辞めさせられた。

そのようにお考えの事だと思います。

さらには、

自分こそが被害者。

そのようにもお考えだと思います。

・・・

被害者はあなただけではありませんけど

・・・

うつ病を理由に解雇はできない

2017年現在、労働基準法により、

病気を理由に従業員を解雇することはできない。

このように定められています。

もちろんうつ病も、病気の1つですので、

うつ病を理由に従業員を解雇することは、法律で禁止されています。

もしも企業がこのような行為を行った場合、

法的なペナルティーだけでなく、

世間からの批判を受けることも、十分に考えられることです。

その企業にとっては、

当事者を残すことも、リスク。

当事者に辞めてもらうことも、リスクなのです。

依願退職なら問題ない

そこで、企業側は、うつ病当事者に対して、

『依願退職』を勧めてくることになります。

依願退職、

つまりご本人の意思で、その会社を退職する。

・・・

という流れに持ち込むのです。

ご本人の意志で、退職することを希望しているので、それを引き留める必要はありません。

むしろ、ご本人にそのようにしてもらうことで、企業側かすれば、ノーリスクで、不要な人材を整理することできます。

退職届、退職願い

あなたは、あなたの意志で、

  • 退職届
  • 退職願い

の覚えを書き、会社に提出したことだと思います。

つまり、後に残るものは、

あくまで、

ご本人の意志で、退職することを希望したもの

このように解釈しています。

企業側も被害者です

きっとあなたは、

うつ病を理由に辞めさせられた。

自分こそが被害者だ。

そのように考えていることだと思います。

そこで、

逆の立場で考えてください

あなたが以前勤めていた会社の経営者、社長の立場で物事を考えてみてください。

その従業員は、会社の利益に貢献してくれることを、宣言してたので、自社に入社させることを、認めました。

しかし、その宣言、約束とはことなり、利益に貢献するどころか、ただただ足を引っ張るだけの存在。

一人前に仕事すらできない人間に対して、なぜ、他の人たちと同じ給与、賞与、社会保障費まで支払わなければならないのか?

このような社員を抱えた状態では、一生懸命頑張ってくれている他の社員たちに対して、示しがつかない。

経営者、社長としては、社員全員の士気、意識を高めるために、ときに非情ともとれる判断をせざるをえません。

経営者としても、その従業員に、退職を勧めることは、心が痛むことです。

できることなら、守ってあげたかった。

しかし、これ以上は、彼を守ってあげることはできない。

そして、心を鬼にして、彼に対して、自分の意志で退職することを、提案したのです。

被害者はあなただけではない

ここまでこの記事を読んで頂いて、被害者はあなただけではない、という事をご理解いただけたでしょうか?

具体的に、その被害者とは、

  1. 会社の経営者
  2. 会社の従業員
  3. 会社の株主
  4. 会社の顧客

このような人たちも、同様に、『うつ病と呼ばれている病気の被害者』なのです。

まとめ

・うつ病を理由に解雇はできない
・依願退職なら問題ない
・被害者は あなただけ ではない

ココロン
「『給料泥棒』って思われながら、お仕事するのは、ツライよね?」

川島先生
「もっと自分を生かせる仕事を探すべきだよね!」

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